招商银行重庆分行的内部文件(看看银行对员工有多霸道)

  关于印发《招商银行重庆分行离行员工脱密期制度》的通知
   为进一步加强离行员工管理,防范风险,分行制定了《招商银行重庆分行离行员工脱密期制度》,现将其印发给你们,请认真组织学习并严格执行。
   二00九年三月三日
  招商银行重庆分行离行员工脱密期制度
  第一条 为进一步加强管理,防范风险,按照金融工作性质的特殊性,根据国家法律法规和总行相关规定,特制定分行离行员工脱密期制度。
  第二条 此处所指员工包含我行正式员工、见习员工。
  第三条 我行实行员工离行期间脱密期管理,普通员工的脱密期为1个月;任职干部及核心重要岗位员工的脱密期为3-6个月。分行在员工脱密期期间安排对其进行专项检查或稽核,按照国家规定发放基本工资为脱密期津贴。
  第四条 普通员工(不含客户经理、计划资金、国际业务、信息技术等岗位)办理离行手续的程序
  (一)、普通员工提出离职,需由本人向所在单位提出书面申请;
  (二)、员工所在单位收到员工书面申请后,签署意见报分行人力资源部;
  (三)、分行人力资源部收到员工书面申请后,先通知专业部门关闭其所有权限、一事通ID等,同时与各单位沟通安排人员进行交接;
  (四)、在分行初步同意其辞职申请后,分行人力资源部安排稽核部门或专业部门对其进行专项检查,在进行专项检查期间,辞职员工需每天到员工所在单位报到上班;
  (五)、在专项检查结束后,如有问题,请该员工回原单位进行整改直至问题关闭;如无问题,分行人力资源部将员工辞职申请,专项检查报告报分行行长审批;
  (六)、分行行长审批同意后分行人力资源部正式通知其办理离行手续;
  (七)、如员工未按分行审批程序擅自离岗(行),或在专项检查期间,该员工无故旷工的,分行将按有关规定开除或直接除名该员工,并将相关文件抄送银监局和重庆银行业协会,并在媒体上刊登我行开除或除名信息。
  第五条 任职干部及核心重要岗位员工(含客户经理、计划资金、国际业务、信息技术等岗位)办理离行手续的程序
  (一)、普通员工提出离职,需由本人向所在单位提出书面申请;
  (二)、员工所在单位收到员工书面申请后,签署意见报分行人力资源部;
  (三)、分行人力资源部收到员工书面申请后,先通知专业部门关闭其所有权限、一事通ID等,同时与各单位沟通安排人员进行交接;
  (四)、在工作交接过程中,任职干部、客户经理等掌握了我行以下(包含但不限于)商业秘密的,我行要求其进行逐项交接,直至相关资料全部交接完毕;
  1.有关我行经营或产品服务的技术资料、计划方案、管理方法、规章制度、营销策略等信息;
  2.有关我行发展规划、目标、机要信息、业务活动等;
  3.我行各分支机构的重要情况、经营情况等;
  4.我行信贷规模、资产质量、利润等情况及资金运用的预测等;
  5.我行未公开的统计资料、财务报表等;
  6.我行新业务品种的开发计划、实施方案等;
  7.我行电脑应用系统的程序软件、开发信息和资料等;
  8.我行薪酬福利、员工保密信息等方面的资料;
  9.与我行有业务关系的客户资料和信息;
  10.我行专有技术和专利技术;
  11.其它涉及我行经济利益的资料和信息。
  (五)、在交接完成,分行初步同意其辞职申请后,分行人力资源部安排稽核部门或专业部门对其进行专项稽核或检查,专项稽核将重点围绕员工在岗(职)期间有无重大违规违纪律责任,有无不当销售行为,有无不良贷款发生等内容,在进行专项检查期间,辞职员工需每天到员工所在单位报到上班;
  (六)、在专项检查结束后,如有问题,请该员工回原单位进行整改直至问题关闭;如无问题,分行人力资源部将员工辞职申请,专项检查报告报分行行长审批;
  (七)、分行行长审批同意后分行人力资源部正式通知办理其离行手续;
  (八)、如员工未按分行审批程序擅自离岗(行),或在专项检查期间,该员工无故旷工的,分行将按有关规定开除或直接除名该员工,并将相关文件抄送银监局和重庆银行业协会,并在媒体上刊登我行开除或除名信息。
  第七条 本办法从二00九年三月开始实施
  评一下:不知有几个有耐心把它详细看完,仔细研究下就会发现,招行内部刁难员工的手段实在...,对外说是脱密期,实质上是扣押想离行的员工,如果要离开招行,会以各种名义和理由把离开的员工强制扣留,以我在招行的经验,如果提出辞职后,相关部室会以没时间来调查你,而把你辞职一事一拖再拖,而你也无法不按时去招行上班,还得拿最低工资,也就5,6百元,至少拖时间1-3个月,让离行员工根本无法找到工作,不知有没有学法律的,这种办法是否符合我国的相关法律呢?

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