拖欠工资何时了--贵州贵阳筑沣园林有限公司

  拖欠工资、虚假招聘难道是中国的劳动用工美德吗?
  其二,3月15日领工资的时候,朋友领到上个月工资应为7000*80%=5600元,工作10天,就应该有1800元,但是实际朋友领到的是1000元,那么这1000元是怎么发放,以什么计算出来的呢?事后朋友去问财务,财务居然反问朋友,你工资是多少一个月??难道说一个员工进入公司行政部没有公文到财务说明吗?工资是乱发的吗?而且该公司发工资走现金,不走银行,没证据可以抓到i,实则又是逃税和违法用工的一个好手段,还没工资条~问到当时应聘的副总,回答,先按照项目经理的工资给你看,6000一个月,那我们再算算。6000*80%=4800元,那工作10天是不是应该是1600,就算2月分没30天,那1500总有,。怎么算怎么不对,此事暂且不提,4月15日,朋友想看看是不是4800,领到工资3200,那一个月工资怎么只有3200,而不是4800呢,难道又按照4800的80%来发工资吗?这个水平怎么一个月变一次呢??先是7000,再是6000,再是4800,那要是再继续做下去是 不是3200的80%呢?不得而知,因为在4月15领到工资后朋友就向副总提了辞职,副总当时让朋友先别急,随后该公司的的刘总(该公司的法人及负责人)找到朋友谈,说愿意兑现当初说好的工资条件,只希望朋友留下来,朋友当时心软,既然都说按照当时承诺的工资待遇来开,想必会把之前所欠的薪水都补发了吧,等到5月了,一点动静都没有,朋友实在熬不了,于5月7日提出辞职,公司副总及刘姓老总也同意了,签字认可,交接手续也于5月10日办理完,最后5月15日领到4月的工资还是3200元,真是想不认都不行,也就在上个星期15日的时候,朋友托以前的同事代领5月1日到5月7日的工资,居然说没有他的考勤~~最后朋友于昨日去到该公司,才发现该公司还拖欠了旗下清镇某工资的施工队工资,朋友找到该刘姓老总讨要工资时,该老总说朋友辞职太突然,而且扣除五一的假期不算,那剩下4天说也不给了,至于理由是什么,说辞职太突然,要扣除了,理由太牵强了,如果说辞职突然,当初你大可以不批,或者要求晚走几天都可以,把人放走了,现在居然以这样无理的理由扣发工资,况且也设计到第一个问题,劳动合同没有签订,而且还是试用期间!---------这是该公司的第二条,恶意拖欠,答应的工资数不兑现。
  根据朋友的遭遇,贵阳筑沣园林公司严重违反了劳动法,我对劳动法只能说知道个皮毛,但是为什么不能用法律的武器来维护自己的权益呢?为什么还要忍受这样无良的公司呢?所遭遇到的不公正的对待,为什么还要忍气吞声呢?所以我决定要帮朋友讨回一个公道,要求贵阳筑沣园林公司把之前所欠的薪水要回来!!

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